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Für leben lernen gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland in der Fassung des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz West (kurz AVR DWBO). Die AVR ist mit einem Tarifvertrag vergleichbar und bieten über die gesetzlichen Vorgaben hinaus Vorteile für Dich.

Er entsteht durch Verhandlungen einer paritätischen Kommission aus Vertretern der Dienstgeber- und Dienstnehmerseite.

Der Urlaubsanspruch ist folgendermaßen gestaffelt:

Beschäftigungsjahr       Tage

  1  –   2                              27

  3  –   6                              29

  7  –  10                             30

11  –  25                             31

     ab 25                             32

Ab 01.01.2022: 30 Tage Urlaub, unabhängig von der Beschäftigungszeit!

Schwerbehinderte Mitarbeiter ab GdB 50 oder gleichgestellte Mitarbeiter erhalten 5 Tage Urlaub zusätzlich.

Der 24.12. und der 31.12. sind freie Tage, dafür musst Du keinen Urlaub nehmen.

Ab 110 geleisteten Nachtstunden erhöht sich der Urlaubsanspruch um einen Tag.

Leben lernen schließt für Dich eine betriebliche Altersvorsorge ab und bedient diese monatlich mit Beiträgen in Höhe von 4 % des Bruttoeinkommens. Hat das Dienstverhältnis mind. 3 Jahre bestanden, besteht ein Anspruch auf Leistungen aus dieser Versicherung im Versicherungsfall (Regelaltersrente oder Berufsunfähigkeit).
Darüber hinaus hast Du auch Anspruch auf Umwandlung Deiner Entgeltansprüche in eine sogenannte Entgeltumwandlung. Dabei werden Bestandteile des Bruttoentgeltes vor Versteuerung und der Beitragszahlung in eine Versicherung eingezahlt. Leben lernen unterstützt dich auch hier ggf. mit einem Zuschuss.

Wenn Du einen Vertrag über vermögenswirksamen Leistungen (z.B. Bausparvertrag) bedienst, erhältst Du einen Zuschuss in Höhe von maximal 6,65 € - anteilig zu Deiner individuellen Arbeitszeit. Die Sparrate wird über die Gehaltsabrechnung abgeführt.

Die Höhe der Jahressonderzahlung berechnet sich aus dem Durchschnitt der Entgelte Januar bis Oktober. Davon werden 50 % im November des aktuellen Jahres gezahlt. Wenn das betriebliche Ergebnis es zulässt, werden die verbleibenden 50 % im Juni des Folgejahres ausgezahlt.

Wir bieten interne Fort- und Weiterbildung unter anderem zu den Themen Eingliederungshilfe, Pädagogik und Pflege an. Interne Fortbildungen sind kostenlos. In die Themenauswahl fließen die Wünsche aller Mitarbeiter ein.

Des Weiteren beteiligen wir uns finanziell an von Dir ausgewählten Fort- und Weiterbildung anderer Anbieter. Voraussetzung ist, dass sie thematisch zum Arbeitsfeld passt.

Wenn du Kindergeldempfänger bist, erhältst Du pro berechtigtem Kind eine Zulage von 88,35 € - anteilig zu Deiner individuellen Arbeitszeit.

Nachtstunden

Nachtarbeit im Sinne der AVR sind Dienstzeiten zwischen 20:00 und 06:00 Uhr und werden mit einem Zuschlag von 30 % des Stundenentgelts versehen.

 

Wochenenden

Für die Arbeit an Sonntagen wird ein Zuschlag von 35 % gezahlt.

 

Feiertage

Für die Arbeit an Wochenfeiertage sowie Ostersonntag und Pfingstsonntag wird ein Zuschlag in Höhe von 45 % gezahlt.

Für die Arbeit an Feiertagen, die auf einen Sonntag fallen, wird ein Zuschlag
in Höhe von 60 % gezahlt.

 

Alle Zuschläge sind in der Regel steuer- und beitragsfrei.

Beim Zusammentreffen von mehreren Zuschlagsarten wird jeweils der höchste Zuschlag gezahlt (Beispiel: bei Nachtarbeit an einem Feiertagssonntag wird der Feiertagszuschlag in Höhe von 60 % gezahlt).

Wenn Du möchtest, kannst Du bei uns ein Firmenticket / Jobticket bekommen. Wir beteiligen uns mit einem Zuschuss von 15€ monatlich. Das  Abo gilt dann für ein Jahr. Die Umwandlung in eine Umweltkarte / Monatsfahrkarte ist jederzeit für eine Wechselgebühr von 2,50 € möglich.
Sie ist zwar nicht übertragbar, aber Du kannst an Werktagen ab 20:00 Uhr und an Wochenenden / Feiertagen ganztägig kostenlose einen Erwachsenen und bis zu 3 Kinder mitnehmen.

Mit abzüglich aller Zuschüsse bezahlst Du beispielsweise für ein Ticket AB anstatt 63,42€ nur noch 40,42€ monatlich.